Не могу уволиться с работы — у меня не принимают заявление!

29.06.2018 09:00

Ситуация: На работе хотел подать заявление «по собственному», но секретарь отказывается его принимать, а директор постоянно в командировках. Нареканий во время работы не было, но в последнее время отношения с руководством испортились, они не хотят меня отпускать и пока не могут найти замену. Были намеки на увольнение «по статье». А меня пригласили в другую компанию, готовы ждать не более двух недель. Как можно безболезненно уволиться и обезопасить себя от возможных провокаций?

ПРАВО работника уволиться по собственному желанию является безусловным и не зависит от воли работодателя. В такой ситуации существенными обстоятельствами, в т.ч. являются: добровольное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений по указанному основанию, получение работодателем письменного заявления работника, срок, с которого у работодателя возникает обязанность уволить работника.

Датой, с которой начинает течь двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении, является день, следующий за днем получения работодателем заявления от работника Если работодатель уклоняется от принятия заявления работника, такое заявление можно направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, а также с помощью телеграммы.

Заявление может быть направлено заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Желательно заверить его нотариально, чтобы у работодателя не было сомнений, что это именно Вы подписали заявление.

При отправлении телеграммы имеет смысл также зафиксировать факт того, что она исходит именно от Вас.

На основании документа, удостоверяющего личность, отправитель проставляет подпись на телеграмме с отметкой «Заверенная» в присутствии оператора, который удостоверяет ее и делает соответствующую запись (п. 114 Приказа Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 N 108 «Об утверждении Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм»).

Согласно позиции Верховного Суда РФ (Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2014 N 5-КГ13-155) факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания.

Риски неполучения почтовой корреспонденции по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, несет юридическое лицо, т.е. работодатель, поэтому, если направленные Вами письмо или телеграмма не будут доставлены работодателю, это не свидетельствует о том, что он не был Вами уведомлен. При отказе получить ваше заявление датой уведомления об увольнении будет являться дата, когда этот отказ был зафиксирован почтовой службой. В этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинает течь на следующий день после такой даты.

Вячеслав ХАЙРУЛИН, юрист агентства «Линия защиты»

Поделиться ссылкой:
  • Добавить ВКонтакте заметку об этой странице
  • Мой Мир
  • Facebook
  • Twitter
  • LiveJournal
  • В закладки Google
  • Google Buzz
  • Яндекс.Закладки
  • LinkedIn
  • Reddit
  • StumbleUpon
  • Technorati
  • del.icio.us
  • Digg
  • БобрДобр
  • MisterWong.RU
  • Memori.ru
  • МоёМесто.ru
  • Сто закладок